Nieprawidłowości mogą wystąpić w każdej organizacji – zarówno w dużych korporacjach, jak i w niewielkich firmach. Co jednak zrobić, gdy widzisz coś, co budzi wątpliwości etyczne lub prawne? Dzięki nowym regulacjom sygnaliści mogą zgłaszać nadużycia bez obawy o konsekwencje. Directan Plus pomaga firmom w dostosowaniu się do tych przepisów, tworząc skuteczne systemy zgłaszania nieprawidłowości. Warto jednak wiedzieć, kto może liczyć na ochronę i jakie prawa przysługują sygnalistom? Oto szczegółowy przegląd regulacji.
Kto może skorzystać z ochrony sygnalistów?
Nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów obejmują nie tylko pracowników etatowych, ale także osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, stażystów, praktykantów, wolontariuszy, a nawet byłych pracowników i kandydatów do pracy. Ochrona przysługuje również członkom organów zarządzających, akcjonariuszom oraz dostawcom i podwykonawcom współpracującym z firmą. Dzięki temu system zgłaszania naruszeń uwzględnia różne formy współpracy zawodowej.
Aby skorzystać z ochrony, sygnalista musi zgłosić naruszenie w dobrej wierze, dotyczące np. korupcji, nadużyć finansowych, łamania praw pracowniczych czy ochrony danych. W zamian zyskuje zabezpieczenie przed działaniami odwetowymi, takimi jak zwolnienie, obniżenie wynagrodzenia czy utrudnianie rozwoju zawodowego.
Zakres ochrony przewidziany w ustawie
Ustawa przewiduje szereg środków ochrony dla sygnalistów, mających na celu zabezpieczenie ich przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców lub innych podmiotów. Do najważniejszych z nich należą:
-
Ochrona przed represjami – pracodawca nie ma prawa podejmować wobec sygnalisty działań takich jak zwolnienie, redukcja wynagrodzenia, pominięcie przy awansie czy inne formy niesprawiedliwego traktowania,
-
Zachowanie anonimowości – dane sygnalisty muszą pozostawać poufne i nie mogą zostać ujawnione bez jego zgody, chyba że przewidują to określone przepisy prawa,
-
Dostęp do środków prawnych – sygnalista ma prawo do odszkodowania w przypadku doznania szkody w wyniku działań odwetowych oraz do wsparcia ze strony Rzecznika Praw Obywatelskich,
-
Wsparcie informacyjne – organy publiczne są zobowiązane do udzielania sygnalistom informacji na temat dostępnych procedur zgłaszania naruszeń oraz przysługujących im praw.
Warto podkreślić, że sygnalistom przysługuje ochrona, jeśli zgłaszają lub ujawniają nieprawidłowości w dobrej wierze, opierając się na uzasadnionym przekonaniu, że przekazywane informacje są zgodne z prawdą. Nadużycie statusu sygnalisty, na przykład poprzez celowe wprowadzenie w błąd, może skutkować utratą ochrony oraz odpowiedzialnością prawną.
Zalecenia Directan Plus dotyczące wdrożenia systemu ochrony sygnalistów
Zapewnienie skutecznej ochrony sygnalistów to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów prawa, ale również istotny element kształtowania przejrzystej i etycznej kultury w organizacji. Directan Plus rekomenduje firmom opracowanie jasnych procedur zgłaszania naruszeń, wyznaczenie odpowiedzialnych osób do ich obsługi oraz wdrożenie systemów gwarantujących poufność zgłoszeń. Ważne jest również edukowanie pracowników, aby wiedzieli, jakie prawa im przysługują i jak mogą bezpiecznie zgłaszać nieprawidłowości.
Dzięki profesjonalnemu wsparciu Directan Plus Twoja firma nie tylko dostosuje się do obowiązujących przepisów, ale także zbuduje środowisko pracy oparte na zaufaniu i odpowiedzialności. Współczesne organizacje nie mogą pozwolić sobie na ignorowanie głosu pracowników – to oni są fundamentem ich sukcesu. Zadbaj o bezpieczeństwo i wiarygodność swojej firmy – skontaktuj się z Directan Plus i przekonaj się, jak możemy Ci w tym pomóc!
Artykuł sponsorowany
