Agnieszka Woźniak: Witam wszystkich serdecznie i zapraszam do zadawania pytań.

P.I.E.C.I..A: co powinno zawierać dobrfe CV żeby pracodawca był zainteresowany
Agnieszka Woźniak: Dobre CV na pewno powinno zawierać szereg danych, poukładanych w określone obszary, tak jak dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kursy i szkolenia, certyfikaty i uprawnienia, inne dodatkowe umiejętności, zainteresowania - opcjonalnie i oczywiście klauzule o ochronie danych osobowych. Taka ogólna zasada - CV powinno zawierać prawdziwe informacje. Później na rozmowie rekrutacyjnej, rekruter jest w stanie bardzo łatwo te informacje zweryfikować. Jeśli chodzi o dane osobowe, to oczywiście mamy tu na myśli imię i nazwisko, adres zamieszkania, ale może to być tylko miasto, kraj w przypadku aplikowania do międzynarodowych korporacji, telefon - aktualny! Adres mailowy - profesjonalny. Najlepiej aby to było imię.nazwisko@interia.pl. Niedopuszczalne są adresy typu @buziaczek czy nieporokny56@....Podaje się też datę urodzenia, ponieważ takich danych może zażądać pracodawca. Kolejna rzecz - wykształcenie. Najlepiej zaczynamy od studiów, potem szkoła średnia. Powinny być zawarte lata w których się uczęszczało do szkoły, nazwę instytucji, kierunek studiów. Jeśli było liceum profilowane, to również można taką informację napisać. Oczywiście studia podyplomowe, każdy poziom edukacji, który jest warty, aby to zaznaczyć. Później doświadczenia zawodowe, również w porządku odwrotnie chronologiczne - od najnowszego do najstarszego. Dobrze jest pisać miesiące, np. listopad 2009 do styczeń 2011, bo informacja, że ktoś pracował od 2009 do 2011 jest dość nieprecyzyjna. Zaznaczamy nazwę firmy, można zaznaczyć, jeśli jest to mniej znana firma - jaka branża, jaki profil, zajmowane stanowisko oraz co bardzo ważne - zakres obowiązków. Później , kursy i szkolenia, daty, nazwa instytucji, która przeprowadzała szkolenie i czego dotyczyła tematyka szkolenia. Oprócz tego, jeśli są zawody w których wymagany jest certyfikat czy inne papierowe uzasadnienie, to również wpisujemy. Jeśli są inne nietypowe umiejętności to również można je wpisać. Oczywiście klauzula - jest niezwykle istotna. CV może być wyrzucone, jeśli nie ma aktualnej klauzuli o ochronie danych osobowych. Jeśli chodzi o zdjęcie, to przyjęło się, że umieszcza się je w CV. Jest to obecnie kontrowersyjny temat i pracodawca nie ma prawa żądać zamieszczania zdjęcia. Faktem jednak jest, że rekruterzy łatwiej zapamiętują twarze, dlatego warto je dać. Jeśli decydujemy się umieścić zdjęcie to musi być ono profesjonalne. Nie musi być legitymacyjne, ale twarz powinna być na neutralnym tle. Zdjęcie na pewno nie z imprezy, wakacji czy w stroju kąpielowym. To CV, o którym pisaliśmy, jest to tzw. klasyczne cv - najprostsza wersja. Jest też CV funkcjonalne i inne rodzaje.

mniamusna_: najwazniejsze moje pytanie to czego NIE mowic na rozmowie kwalifikacyjnej
Agnieszka Woźniak: Tak jak już mówiliśmy, nie należy podawać nieprawdziwych informacji, prywatnych informacji - liczby dzieci, czy stanu cywilnego, doświadczeń zawodowych, które są absolutnie niezwiązane z ofertą pracy, do której składa się CV. CV powinno być przygotowane pod kątem konkretnej oferty! Nie należy zamieszczać wszystkich informacji , łącznie z tymi sprzed 20 lat czyli np. z przedszkolem do którego chodziliśmy. Na to pytanie należy odpowiedzieć raczej co powinno być w CV, czyli to, o czym mówiliśmy powyżej oraz to, że CV nie powinno zawierać informacji niedopasowanych do oferty.